Change Management: Wandel gestalten
In einer dynamischen Welt ist Change Management entscheidend. Es steuert Veränderungen strategisch, bindet Mitarbeitende ein und sorgt für nachhaltige Prozesse.
Ziel ist es, Chancen zu nutzen, Widerstände zu überwinden und Organisationen zukunftsfähig zu machen.
Was gehört zum Change Management?
1. Change Management Strategie
🏆
1.1. Ziele definieren
Klare Festlegung der Vision und strategischen Ziele, die durch die Transformation erreicht werden sollen.
💎
1.2. Potentiale analysieren
Identifikation von Stärken, Schwächen und Chancen im Unternehmen, um den Veränderungsbedarf zu bestimmen.
🎯
1.3. Stakeholder einbinden
Berücksichtigung der Bedürfnisse und Erwartungen aller relevanten Interessengruppen, um die Akzeptanz der Transformation zu sichern.
2. Planung von Change Management
🗺️
2.1. Fahrplan entwickeln
Erstellung eines Transformationsplans mit klaren Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien.
💡
2.2. Ressourcen sichern
Bereitstellung von Budget, Technologie und Know-how, die für die erfolgreiche Umsetzung benötigt werden.
💬
2.3. Kommunikation aufsetzen
Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, die Transparenz schafft und alle Beteiligten regelmäßig informiert.
3. Umsetzung des Change Managements
✈️
3.1. Pilotprojekte starten
Einführung von Testprojekten, um Risiken zu minimieren und erste Erfolge sichtbar zu machen.
➡️
3.2. Change begleiten
Durchführung von Workshops, Schulungen und Maßnahmen, die den kulturellen und organisatorischen Wandel unterstützen.
📈
3.3. Erfolge messen
Kontinuierliche Evaluation der Fortschritte anhand von KPIs und Feedback, um notwendige Anpassungen vorzunehmen.
Wie beginnt die Zusammenarbeit im Change Management?
Der Einstieg in unseren Workshop beginnt mit einer fundierten Analyse eurer aktuellen Situation.
Gemeinsam schauen wir, wo ihr steht, welche Herausforderungen euch begegnen und welche Ziele ihr erreichen möchtet.
In interaktiven Sessions erarbeiten wir maßgeschneiderte Strategien, um Wandel und Transformation nachhaltig zu gestalten.
Dabei legen wir besonderen Wert auf die Einbindung aller relevanten Akteure, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz zu schaffen.
Mit praxistauglichen Methoden und Tools entwickeln wir konkrete Maßnahmen, die direkt umgesetzt werden können.
Unser Ziel: euch fit zu machen für den Wandel – effizient, effektiv und zukunftsorientiert.
Wusstest du, dass …
10 %
proaktives Change Management Kosten senkt, indem nur 10 % des Projektaufwands nötig sind, statt 25 % ohne Change?
(Quelle: Prosci)
6 X
Unternehmen mit effektivem Change Management ihre Projekte sechsmal häufiger erfolgreich abschließen als solche ohne?
(Quelle: Wifitalents)
88 %
Unternehmen mit gutem Change Management ihre Ziele in 88 % der Fälle erreichen?
(Quelle: PwC)
Wie funktioniert Storytelling im Change Management?
Storytelling ist eine Mechanik, die mit Narrativen arbeitet.
Die Mitarbeitenden identifizieren sich dabei mit den Protagonisten (Helden) die auf ihrer Reise (Story) über sich hinaus wachsen.
Dieser Ansatz hilft nachweislich dabei, dass Menschen so eine emotionale Verbindung zu den dem Unternehmen und seinen Geschichten aufbauen können.
Mögliche Herausforderungen im Change Management
🌍 Gesellschaftliche Herausforderungen
- Klimawandel und Umweltzerstörung
- Ungleichheit und unfaire Verteilung von Ressourcen
- Krieg und Konflikte
- Migration und Flüchtlingskrisen
- Gesundheitskrisen
- Mangel an Bildung und digitaler Kluft
- Menschenrechtsverletzungen und Diskriminierung
- Wirtschaftliche Instabilität
- Technologie und Ethik
- Wasser- und Nahrungsmittelknappheit
🏢 Unternehmerische Herausforderungen
- Chaos und fehlende Strukturen
- Ineffiziente oder fehlende Prozesse
- Silodenken und mangelnde Zusammenarbeit
- Unklare Verantwortlichkeiten
- Kommunikationsprobleme
- Fehlende Innovationsbereitschaft
- Widerstand gegen Veränderung
- Ressourcenknappheit (Zeit, Geld, Personal)
- Schlechte Führung und Entscheidungsfindung
- Fehlende strategische Ausrichtung
Change Management mit KI? 🚀
KI bietet enorme Chancen, muss jedoch kritisch betrachtet werden – insbesondere bei ethischen Fragen und den genutzten Datenquellen.
Richtig eingesetzt, kann KI Prozesse optimieren, Silos aufbrechen und Zusammenarbeit fördern.
Sie schafft Klarheit durch Datenanalysen, automatisiert Routinen und unterstützt strategische Entscheidungen. KI ist eine Bereicherung, wenn sie verantwortungsvoll genutzt wird.
IHK-zertifizierte Ansprechpartner
Bei einer zukünftigen Zusammenarbeit in KI-bezogenen Projekten bringt eurer TROPEN Ansprechpartner als
Manager:in für angewandte KI-Transformation (IHK-Zertifiziert) relevantes Know-How mit.
Ihr wollt eurer Unternehmen transformieren?
Dann lasst uns gern austauschen! 🤗
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🌴TROPEN Markenwelten GmbH🌴
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#GesundesWachstum
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Passion • People • Planet • Profit • Purpose
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FAQs:
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Storytelling ist eine Kommunikations-Technik, um eurer Unternehmen nach innen und nach außen auszurichten. Im Gegensatz zur Kommunikation von reinen Fakten bleibt Storytelling 22x länger im Gehirn hängen. Der Ansatz funktioniert, wie fast jede Geschichte, in der eure Kund:innen die Helden sind und ihr ihre Mentoren.
Eure Kunden haben Herausforderungen & Pain-Points, die ihr mit euren Produkten & Services löst. Storytelling funktioniert sowohl für die Unternehmens-Vision und Mission aber auch für die Konzeption von Kampagnen & euren Content Marketing.
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Brand Building, zu Deutsch: „Markenaufbau“ dient dazu eine Marke, oder ein Unternehmen im Markt zu positionieren. Dafür klären wir mit euch in Workshops, was euch ausmacht und wie ihr gesund wachsen könnt.
Wir klären und definieren mit euch eure Vision, Mission, Purpose (Sinn & Zweck des Unternehmens) sowie die Unterscheidungsmerkmale zu eurer Konkurrenz. Wir klären, wer eure Wunsch-Kundinnen und Kunden sind und wie wir sie am besten erreichen.
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Das Creative in einer Kampagne ist zu über 50% dafür verantwortlich, ob eine Kampagne erfolgreich ist oder nicht. Unser Steckenpferd ist es, starke Kampagnen zu erstellen, die in den Köpfen hängen bleiben und nachweislich Wachstum generieren.
Dafür verfolgen wir den Ansatz der Core-Idea, (zu Deutsch: Leitidee). Aus dieser Leitidee entstehen unvergessliche Kampagnen in Text, Bild und Video, die wir gern für und mit euch in Social Media, sowie in allen on - und offline Kanälen schalten.
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Im Gegensatz zu Campainging (Paid) ist Content Marketing keine Maßnahme, wo ihr ohne Werbebudgets Reichweite aufbauen könnt. Hier geht es darum, für eure Zielgruppen interessante und relevante Inhalte zu schalten, um euch als Experten in eurer Branche zu positionieren.
Wir helfen dabei, die Strategie aufzusetzen und unterstützen euch bei der Planung via sog. Redaktionsplänen bei der Umsetzung und Schaltung von hilfreichen, relevanten und interessanten Content für eure potentiellen und bestehenden Kundinnen und Kunden.
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Zu Employer Branding gehört alles, wo ihr durch und mit euren Mitarbeiter:innen kommuniziert. Es hilft beim erfolgreichen Recruitment, da ihr euch dadurch im Markt als eine attraktive Marke positionieren könnt. Und so potentielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ansprecht, die sich mit euren Unternehmen identifizieren können.
Es hilft euch trotz Fachkräftemangel und »War of Talents« vor eurer Konkurrenz A-Mitarbeiter anzuziehen und auch zu halten. Da sie stolz sein werden ein Teil von eurem Team zu sein! :)
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Für manche Menschen sind die Tropen die heißeste Klimazone der Welt. Für andere stehen sie für paradiesische Strände und dann noch die Gefahr, das Abenteuer.
All das passte zu dem, was wir machen: Storytelling für ein gesundes Wachstum unserer Kunden.
Und was viele nicht wissen: eine Trope bzw. ein Tropus ist ist in der Rhetorik ein Überbegriff sprachlicher Stilmittel. Z.B. eine Metapher oder die Ironie. Also genau unser Handwerk. :)
